両立支援体制 　　   　　 　　　　　当事務所では、所員の仕事と子育て等の家庭生活との両立を支援するために、独自の制度を 　　 　　　　　設けたり、法定の制度の利用促進に努めるなど、所員にとって働きやすい職場作りに取り組んでいます。 　　　　 　　　　　具体的な取組内容は、下記1．から3．をご参照下さい。 　　　　   　　 　　　　　～News～ 　　 　　　　　当事務所の所員に対する両立支援への積極的な取組みが評価され、当事務所は、杉並区より、 　　 　　　　　平成22年度の子育て優良事業者として「優良賞」を受賞しました。 　　　　   　　　　 　　　　　※杉並区の「子育て優良事業者表彰制度」とは 　　　　 　　　　　※当事務所が所在する杉並区では、行政と地域・事業者の協働による子育てしやすいまちづくりを 　　　　 　　　　　※進めており、平成18年度から「子育て優良事業者表彰制度」を創設して、仕事と家庭の両立支援 　　　　 　　　　　※や地域貢献活動などで、子育て支援に積極的に取り組んでいる事業者を表彰しています。 　　               　　　　　【参照】   　　　　　「広報すぎなみ」（2月1日号）   　　　　　「すぎなみ子育てサイト」における表彰式の様子（他のサイトへのリンクです）           ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・       　　　　　【両立支援のための具体的な取組内容】       　　　　　1.両立支援のための独自の制度   　　　　　　1)時差通勤制   　　　　　　　時差通勤制とは、出社時刻を7:00～10:00の間であれば自由に選択でき、1日の勤務時間8H   　　　　　　　（労働7H+休憩1H）を満たせば、退社できる制度です。つまり、7:00に出社すれば最短で15:00   　　　　　　　に退社することができます。   　　　　　　　周囲の所員やお客様に迷惑を掛けないこと、業務を自己管理できるレベルにあることなど、幾つ   　　　　　　　か必要な前提条件はありますが、各自の生活状況に応じて、柔軟に勤務時間を設定することが   　　　　　　　可能な制度を取り入れています。   　　　　　　　（但し、入社後3ヶ月間は9:00～17:00の時間帯で勤務します。）       　　　　　　2)男性所員の出産有給休暇   　　　　　　　男性所員に子どもが誕生する際に、出産予定日3日前から出産の翌日、又は妻の退院日までの   　　　　　　　間に2日取得することができる出産休暇（有給）を設けています（取得実績あり）。       　　　　　2.法定の制度の利用促進   　　　　　　1)育児休業・育児短時間勤務制度の取得実績　（H22.9.現在）   　　　　　　　これまで2名の女性所員が、育児休業制度と育児短時間勤務制度を利用して、元の部署に復職し、   　　　　　　　従来と同じ業務を行っています。当事務所は、他にも子育て中の女性所員が複数勤務しており、   　　　　　　　上記制度の利用促進と併せて、仕事と子育ての両立を実現できるような執務環境の整備に取り   　　　　　　　組んでいます。       　　　　　　2)看護休暇の取得実績   　　　　　　　就学前の子供の看病のために仕事を休む際、取得することのできる看護休暇（子供1人に年5日、   　　　　　　　2人以上は年10日、無給）を、複数の所員が実際に取得しており、有給休暇を利用しなくても、   　　　　　　　子供の急な体調不良に対応できるようにしています。       　　　　　3.「とうきょう次世代育成サポート企業」   　　　　　　　当事務所は、東京都が仕事と家庭の両立に積極的に取組む企業をワークライフバランス推進企業   　　　　　　　として支援する   　　　　　　　「とうきょう次世代育成サポート企業」   　　　　　　　に登録しています。   　　　　　　　「東京ワークライフバランス推進企業ナビ」   　　　　　　　のページから検索すると、当事務所の行動計画の概要等を確認することができます。

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