当事務所では、所員の仕事と子育て等の家庭生活との両立を支援するために、独自の制度を設
けたり、法定の制度の利用促進に努めるなど、所員にとって働きやすい職場作りに取り組んで
います。具体的な取組内容は、下記1.から4.をご参照下さい。
平成23年2月1日号 広報すぎなみ 掲載
優良賞受賞事業者ステッカー
杉並区の「子育て優良事業者表彰制度」とは
当事務所が所在する杉並区では、行政と地域・事業者の協働による子育てしやすいまちづくり
を進めており、平成18年度から「子育て優良事業者表彰制度」を創設して、仕事と家庭の両立
支援や地域貢献活動などで、子育て支援に積極的に取り組んでいる事業者を表彰しています。
時差通勤制とは、出社時刻を7:00~10:00の間であれば自由に選択でき、1日の勤務時間8H
(労働7H+休憩1H)を満たせば、退社できる制度です。つまり、7:00に出社すれば最短で
15:00に退社することができます。
周囲の所員やお客様に迷惑を掛けないこと、業務を自己管理できるレベルにあることなど、
幾つか必要な前提条件はありますが、各自の生活状況に応じて、柔軟に勤務時間を設定
することが可能な制度を取り入れています。
(但し、入社後3ヶ月間は9:00~17:00の時間帯で勤務します。)
男性所員に子どもが誕生する際に、出産予定日3日前から出産の翌日、又は妻の退院日まで
の間に2日取得することができる出産休暇(有給)を設けています(取得実績あり)。
複数の女性所員が、育児休業制度と育児短時間勤務制度を利用して、元の部署に復職し、
従来と同じ業務を行っています。当事務所は、他にも子育て中の女性所員が多数勤務して
おり、上記制度の利用促進と併せて、仕事と子育ての両立を実現できるような執務環境の
整備に取り組んでいます。
就学前の子供の看病のために仕事を休む際、取得することのできる看護休暇(子供1人に年5
日、2人以上は年10日、無給)を、複数の所員が実際に取得しており、有給休暇を利用しな
くても、子供の急な体調不良に対応できるようにしています。
当事務所は、東京都が仕事と家庭の両立に積極的に取組む企業をワークライフバランス推進企
業として支援する「とうきょう次世代育成サポート企業」に登録しています。
ファミリーデーとは、所員の家族を職場に招き、
『働きやすい・家族を大切にする職場の雰囲気づくり』
を行い、ワークライフバランスの推進を図る取組を行う日です。所員の家族に職場に来ても
らい家族に職場を知ってもらうことで、職場への理解を深めてもらうことができます。
また、同僚と家族ぐるみの交流を行うことで、お互いに大事な家庭があるということを実感す
ることができます。
[ファミリーデー 実施概要]
1.日時 平成24(2012)年8月18日(土)
2.会場 特許業務法人樹之下知的財産事務所
3.当日のながれ
・参加従業員とご家族の紹介
・各部署の仕事紹介を交えた所内スタンプラリーツアー
・発明・特許ってなんだろう? ~ミニチュア模型や身近な製品を使ったお話とDVD上映~
・オリジナル名刺づくりとパートナー社員との名刺交換