両立支援

Japanese　　English

知的財産を価値創造する

弁理士法人樹之下知的財産事務所

HOME事務所紹介両立支援

　当事務所では、所員の仕事と子育て等の家庭生活との両立を支援するために、独自の制度を設
　けたり、法定の制度の利用促進に努めるなど、所員にとって働きやすい職場作りに取り組んで
　います。具体的な取組内容は、下記1．から4．をご参照下さい。

１．両立支援のための独自の制度
２．法定の制度の利用促進
３．「とうきょう次世代育成サポート企業」
４．「ファミリーデー」の実施

平成23年2月1日号　広報すぎなみ　掲載

優良賞受賞事業者ステッカー

[クリック！]当所の所員に対する両立支援への積極的な取組みが評価され、
杉並区より、平成22年度の子育て優良事業者として「優良賞」を受賞しました。

　杉並区の「子育て優良事業者表彰制度」とは
　当事務所が所在する杉並区では、行政と地域・事業者の協働による子育てしやすいまちづくり
　を進めており、平成18年度から「子育て優良事業者表彰制度」を創設して、仕事と家庭の両立
　支援や地域貢献活動などで、子育て支援に積極的に取り組んでいる事業者を表彰しています。

1．両立支援のための独自の制度

(1)時差通勤制

　　時差通勤制とは、出社時刻を7:00～10:00の間であれば自由に選択でき、1日の勤務時間8H
　（労働7H+休憩1H）を満たせば、退社できる制度です。つまり、7:00に出社すれば最短で
　　15:00に退社することができます。
　　周囲の所員やお客様に迷惑を掛けないこと、業務を自己管理できるレベルにあることなど、
　幾つか必要な前提条件はありますが、各自の生活状況に応じて、柔軟に勤務時間を設定
　　することが可能な制度を取り入れています。
　（但し、入社後3ヶ月間は9:00～17:00の時間帯で勤務します。）

(2)男性所員の出産有給休暇

　　男性所員に子どもが誕生する際に、出産予定日3日前から出産の翌日、又は妻の退院日まで
　　の間に2日取得することができる出産休暇（有給）を設けています（取得実績あり）。

2．法定の制度の利用促進

(1)育児休業・育児短時間勤務制度の取得実績（2019.4現在）

　　複数の女性所員が、育児休業制度と育児短時間勤務制度を利用して、元の部署に復職し、
　　従来と同じ業務を行っています。当事務所は、他にも子育て中の女性所員が多数勤務して
　　おり、上記制度の利用促進と併せて、仕事と子育ての両立を実現できるような執務環境の
　　整備に取り組んでいます。

(2)看護休暇の取得実績

　　就学前の子供の看病のために仕事を休む際、取得することのできる看護休暇（子供1人に年5
　　日、2人以上は年10日、無給）を、複数の所員が実際に取得しており、有給休暇を利用しな
　　くても、子供の急な体調不良に対応できるようにしています。

3．「とうきょう次世代育成サポート企業」

　当事務所は、東京都が仕事と家庭の両立に積極的に取組む企業をワークライフバランス推進企
　業として支援する「とうきょう次世代育成サポート企業」に登録しています。

4．「ファミリーデー」の実施

　ファミリーデーとは、所員の家族を職場に招き、
『働きやすい・家族を大切にする職場の雰囲気づくり』
　を行い、ワークライフバランスの推進を図る取組を行う日です。所員の家族に職場に来ても
　らい家族に職場を知ってもらうことで、職場への理解を深めてもらうことができます。
　また、同僚と家族ぐるみの交流を行うことで、お互いに大事な家庭があるということを実感す
　ることができます。